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Potenzialanalyse nach Insights MDI

Eine der wichtigsten Aufgaben eines jeden Unternehmens ist es, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und sie ihrem Potenzial sowie den Anforderungen des Unternehmens entsprechend weiterzuentwickeln und zu fördern.

Doch jeder Mensch ist anders, also wie soll man herausfinden, wie man welche Person am besten fördert?

Menschen bilden mit ihren Werten, Verhalten und Kompetenzen sowie ihrer emotionalen Intelligenz etwas Einzigartiges. Aufgrund dessen stellt es eine besondere Herausforderung für die Personaler und Personalverantwortliche dar, die Persönlichkeitsstruktur eines Bewerbers bzw. Mitarbeiters mit dem kenntnis-orientierten Stellenprofil abzugleichen. Zudem handelt es sich dabei um einen sehr fehleranfälligen Prozess.

Ein System ist gefragt, welches die Komplexität des menschlichen Handelns reduziert. Ein System, das für den langfristigen und erfolgreichen Einsatz der richtigen Mitarbeiter entscheidend ist.

Mit INSIGHTS MDI wird es Unternehmen ermöglicht, die richtigen Mitarbeiter einzustellen und ihre Stärken effizient einzusetzen und zu fördern. Durch dessen Einsatz können leistungsfähige Teams auf allen Hierarchieebenen gebildet werden.

Bei INSIGHTS MDI handelt es sich um ein weltweit anerkanntes Diagnostik-Instrument. Inzwischen werden die Tools in 35 Ländern, 16 Sprachen und in 20 zielgruppenspezifischen Varianten zur Analyse von Werten, Verhalten und Kompetenzen eingesetzt.

Aufbau des INSIGHTS MDI

Das Persönlichkeitsmodell von INSIGHTS MDI wird durch ein Rad visualisiert, welches in vier Farb- und acht Haupttypen mit insgesamt 60 Untertypen unterteilt ist. Diese Unterteilung ermöglicht es unterschiedliche Verhaltenspräferenzen eines Menschen aufzuzeigen, denn jede der vier Farben symbolisiert ein Verhaltensmuster im Umgang mit Herausforderungen, Menschen, Strukturen und Regeln. Mittels der Anwendung der INSIGHTS MDI-Analysen werden Farbanteile und damit Präferenzen gemessen, die Aufschluss über den Persönlichkeitstyp, die Stärken, Entwicklungspotenziale und Verhaltensweisen geben.

Verwendung von INSIGHTS MDI

Mit Hilfe der mit INSIGHTS MDI erstellten Profile kann ein ganzheitlicher Einblick in die Komplexität menschlicher Entwicklungschancen gewonnen werden. Die Profile zeigen, wie Personen in bestimmten Arbeits- und Stresssituationen agieren, wie sie im Team arbeiten und welche Rolle sie einnehmen. Zusätzlich geben sie einen Einblick in die Wertestruktur, beleuchten persönliche Antreiber und erklären Verhaltensarten.

Zudem können die INSIGHTS MDI Tools auf ganz unterschiedliche Weise eingesetzt werden. So wird das Instrument beispielsweise als Unternehmens-Check-up und zur systematischen Personalentwicklung verwendet. Es dient ebenso der Erstellung von Arbeitsplatzanalysen und dem Verständnis von Teamdynamiken. Zusätzlich stellt es neben zahlreichen weiteren Verwendungszwecken ein Instrument zur Durchführung von Assessment Centern dar und wird ebenfalls bei Mitarbeiter- und Führungskräftetrainings eingesetzt.

Fazit

INSIGHTS MDI ist ein schnelles und effizientes Instrument, das sich für jedes Unternehmen im Hinblick auf deren Wirtschaftlichkeit als nützlich erweist. Auch aufgrund der vielseitigen Einsatzmöglichkeiten ist es ein besonders attraktives Diagnostik-Tool, das in über 100.000 Unternehmen Verwendung findet.

Vor kurzem hat HUMANIAX Frau Andrea Weller-Zehl als Geschäftsbereichsleiterin Account Management & Recruiting gewinnen können. Sie ist masterakkreditierte INSIGHTS MDI Beraterin und steht den Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern von HUMANIAX und passion personal somit auch für die Beratung und die Erstellung von Potenzialanalysen nach INSIGHTS MDI zur Verfügung.

Quellen:

insights.de
lesch-consult.de